习近平总书记深刻指出，将信息技术应用到党建工作中，既是信息化时代发展的客观要求，也是党建工作改革创新的必然要求。推进“智慧党建”，筑牢网上党支部，有利于进一步加强党对国有企业的领导，提高党的建设水平，提升和改进基层党组织的工作方式和效率，不断开创党建工作新局面。
推进“智慧党建”的不足
对“智慧党建”概念认知不到位，“智慧党建”实效发挥不到位。一是认识单一模糊。个别党务工作者对于“智慧党建”的认知还停留在较为原始的阶段，没有树立互联网思维。二是重视程度不够。党的十八大以后，各级党组织对于加强党的建设的重要性、必要性和紧迫性的认识不断深化，但对于党建信息化的工作重视程度不够。三是实效发挥不足。对“智慧党建”认识层面上的短视导致在执行层面上的抵触，个别党务工作者认为各种党建App和党务管理系统是“新壶装老酒”，更多的是为了应付检查而使用，没有真正体现出“互联网+”的效用。
既有“建设不足”又有“重复建设”。“智慧党建”是“互联网+”时代发展的产物，是党建与现代化信息技术主动结合的新兴产物。在全国各地广泛推进党建信息化工作的进程中，一方面，一些党建App和党务管理系统还处于不断优化的建设阶段，存在着一些问题，比如软件系统的开发能力比较滞后，日常信息的发布和维护缺乏时效性等；另一方面，近年来同质化的软件系统和党员管理数据库重复建设，彼此之间缺乏互联互通和资源整合，造成人力物力财力的浪费。
人才配置有待加强。“网上党支部”的日常管理和维护包括了管理党员信息系统、党务公开、记录“三会一课”与主题党日的内容等许多事项。一方面，很多国有企业党支部忙于生产经营工作，专兼职党务工作人员配置不足，没有更多精力来做精做强做优“智慧党建”；另一方面，一些上了年纪的党务工作者对信息技术知识掌握不足，存在不敢用、不会用、不善用的问题。因此，人才匮乏、保障不力也是阻碍推进“智慧党建”的重要因素。
高质量推进“智慧党建”的对策
转变观念，追求实效，推动基层党组织建设线上线下全面进步全面过硬。一要突出教育引导，加快转变观念。加强党建信息化业务技能培训，宣传“智慧党建”的重要性和便捷性，引导各级党务工作者和全体党员转变观念。同时，多利用各种党务工作培训班组织有关党务工作者“走出去”，到先进地区实地考察和交流研讨，增强他们对开展党建信息化工作的积极性和主动性。二要正确处理网络党建与实体党建的关系，线上线下两手抓。在实际工作中，要注意将党建的传统优势与新的信息技术手段有机融合起来，实现线上线下统筹推进、良性互动。
形成合力，加强交互性。针对“建设不足”和“重复建设”的双重矛盾，一方面要找准“建设不足”的切入点，从“前端”研发设计和“终端”使用操作“双管齐下”，把软件开发、功能设置、日常维护、内容质量等方面存在的问题逐步完善，打造优质的党建App和党务管理系统。另一方面要抓住“重复建设”的突破口，树立“一盘棋”的意识，结合实际研究制定党建信息化的总体规划，明确相关的指导思想、目标任务、实施方案、考核体系和保障措施，最终形成上下联动、运行高效的工作格局。
配强配齐党建信息化人才队伍。一要站在推动国有企业高质量发展、提高新时代党建工作水平的高度，加大对党务工作者培养选拔和教育培训力度，确保“智慧党建”工作机制运行流畅、信息更新及时准确。二要针对不同信息技术知识水平、不同年龄的党务工作者进行精准管理、分类指导，扎实推进传统党建的各项工作，为进一步开展“智慧党建”打好基础。